Ja, ook bij een tijdelijk contract heb je recht op transitievergoeding. Dat geldt vanaf je eerste werkdag en ongeacht hoe kort je contract is. De hoogte wordt berekend op basis van je bruto maandsalaris en de duur van je contract. Als je werkgever je tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt, dan moet hij deze vergoeding betalen. Alleen bij uitzonderingen, zoals faillissement of ernstig verwijtbaar gedrag, vervalt dit recht. In dit artikel leg ik uit hoe de transitievergoeding bij een tijdelijk contract werkt, inclusief rekenvoorbeelden en praktische tips.

Belangrijkste punten uit dit artikel

• Je hebt vanaf dag één recht op transitievergoeding bij een tijdelijk contract.
• Ook contracten korter dan zes maanden tellen mee.
• De berekening is: een derde maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato bij kortere dienstverbanden.
• Opvolgende tijdelijke contracten worden samengeteld.
• Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld bij faillissement of verwijtbaar gedrag.

Transitievergoeding bij een tijdelijk contract

De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding. Je werkgever betaalt dit bedrag wanneer hij je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet verlengt. Het maakt niet uit of je zes maanden of drie jaar hebt gewerkt: je bouwt altijd recht op vanaf je eerste werkdag bij deze werkgever.

Wanneer heb je recht op transitievergoeding bij tijdelijk contract

Je hebt recht op een vergoeding als je werkgever je contract niet verlengt. Dit geldt ook als je meerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten achter elkaar hebt gehad bij dezelfde werkgever of een opvolger.

Uitzonderingen

Er zijn situaties waarin je geen recht hebt, zoals:

• Je neemt zelf ontslag.
• Je hebt ernstig verwijtbaar gehandeld.
• Je werkgever gaat failliet of verkeert in surseance van betaling.
• Je accepteert een opvolgend contract bij dezelfde werkgever.

Hoe bereken je de transitievergoeding bij tijdelijk contract

De berekening is wettelijk vastgelegd: een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Kortere periodes worden naar rato meegerekend.

Voorbeeld
Je hebt tien maanden gewerkt met een bruto maandsalaris van 2.400 euro. De berekening is: 10/12 × (1/3 × 2.400) = 667 euro bruto.

Tip: bereken jouw transitievergoeding gratis met de gratis rekentool.

Transitievergoeding bij korte contracten

Zelfs bij een contract van drie of vier maanden heb je recht op een vergoeding. Het bedrag wordt naar rato berekend. Dit voorkomt dat werkgevers steeds korte contracten aanbieden zonder compensatie.

Opvolgende tijdelijke contracten

Heb je meerdere tijdelijke contracten gehad? Dan worden alle periodes bij elkaar opgeteld. Hierdoor kan de uiteindelijke vergoeding flink oplopen. Dit geldt ook bij opvolgend werkgeverschap, bijvoorbeeld bij een overname of uitzendconstructie.

Uitbetaling en belasting

De transitievergoeding wordt bruto uitgekeerd en belast via de loonheffing. Je werkgever moet betalen binnen een maand na afloop van je contract. Betaalt hij niet op tijd, dan heb je recht op wettelijke rente. In overleg is betaling in termijnen mogelijk.

Transitievergoeding en vaststellingsovereenkomst

Soms wordt het einde van een tijdelijk contract geregeld met een vaststellingsovereenkomst. In dat geval kun je vaak onderhandelen over een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding. Laat een VSO altijd controleren voordat je tekent, zodat je zeker weet dat je geen rechten misloopt.

Veelgestelde vragen over transitievergoeding tijdelijk contract

Praktische tips

• Check je berekening met een transitievergoeding calculator.
• Laat je contract nakijken om zeker te zijn dat je krijgt waar je recht op hebt.
• Onderhandel slim als je een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden.

Wil je weten of jouw vergoeding klopt? Ik help je graag met een gratis en snelle check van je vaststellingsovereenkomst.