De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding in Nederland. Heb je een tijdelijk of vast contract? Dan kan jij recht hebben op de transitievergoeding als jouw werkgever je contract beëindigt of niet verlengt. In dit artikel leg ik uit wat de transitievergoeding precies is, wanneer je er recht op hebt, hoe de berekening werkt en waar je op moet letten.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een financiële compensatie bij ontslag. Deze is in de wet geregeld. Daarom wordt het ook wel de ‘wettelijke transitievergoeding’ genoemd. Je werkgever betaalt de transitievergoeding als het initiatief voor het ontslag bij hem ligt. Dit is het geval als je werkgever jouw tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt. Je hebt er ook recht op als jouw vaste contract wordt beëindigd door je werkgever.
Het doel van de transitievergoeding is om de overgang naar een nieuwe baan of fase te vergemakkelijken. In mijn praktijk hoor ik ook vaak dat werknemers de transitievergoeding op een andere manier besteden. Bijvoorbeeld aan een andere auto of een vakantie.
Wanneer heb je recht op transitievergoeding?
Je hebt recht op transitievergoeding in de volgende gevallen:
- Ontslag door je werkgever vanwege bedrijfseconomische redenen.
- Ontslag wegens disfunctioneren.
- Ontslag na twee jaar ziekte (bekijk ook mijn andere website Tweejaarziek.nl).
- Het aflopen van een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd.
Je hebt geen recht op transitievergoeding in deze situaties:
- Als je zelf ontslag neemt, behalve bij uitzonderlijke omstandigheden.
- Als je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld.
- Bij faillissement van de werkgever.
Hoe bereken je de hoogte van de transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding is wettelijk bepaald. Dit zijn de stappen:
- Bepaal je bruto maandsalaris inclusief vaste toeslagen.
- Vermenigvuldig dit bedrag met 1/3e.
- Vermenigvuldig de uitkomst met het aantal volledig gewerkte dienstjaren.
- Reken de resterende maanden evenredig door.
Voorbeeld: verdien je €3.000 bruto per maand en werk je 6 jaar? Dan is je transitievergoeding 6 × (1/3 × 3.000) = €6.000 bruto.
Tip: bereken jouw transitievergoeding met mijn handige rekentool Transitievergoeding.
Uitzonderingen en bijzonderheden
Niet in alle gevallen geldt de standaardregel. Let vooral op de volgende uitzondering:
- Cao-afspraken: in sommige sectoren zijn afwijkende afspraken opgenomen.
- Sociaal plan: bij ontslag in een reorganisatie geldt vaak een afwijkende vergoedingen.
Transitievergoeding en ziekte
Word je na twee jaar ziekte ontslagen? Dan heb je recht op transitievergoeding. Omdat je dienstverband meestal lang heeft geduurd, kan dit bedrag flink oplopen.
Wil jouw werkgever je ontslaan als je korter dan twee jaar ziek bent? Dan is er vaak een hogere transitievergoeding mogelijk. Dat komt omdat het ontslag tijdens ziekte risico’s voor jou met zich meebrengt.
Transitievergoeding bij tijdelijke contracten
Ook bij tijdelijke contracten geldt de transitievergoeding. Zelfs als je slechts enkele maanden hebt gewerkt, bouw je transitievergoeding op. Lees hierover meer in het uitgebreide artikel Transitievergoeding tijdelijk contract uitgelegd.
Uitbetaling en belasting
De transitievergoeding wordt altijd bruto uitgekeerd. Je betaalt er dus belasting over. Hoeveel je netto overhoudt, hangt af van je inkomen en of je de vergoeding in termijnen of in één keer ontvangt.
Transitievergoeding en de vaststellingsovereenkomst (VSO)
In de praktijk wordt de transitievergoeding vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Hierin maak je afspraken met je werkgever over de hoogte van de vergoeding, je opzegtermijn en je WW-rechten. Vaak lukt het om een hogere vergoeding te onderhandelen dan de wettelijke transitievergoeding. De eerste stap is dat je jouw VSO gratis laat controleren.
Conclusie
De transitievergoeding in 2025 is jouw wettelijke ontslagvergoeding bij ontslag door de werkgever. De hoogte wordt berekend op basis van je maandsalaris en het aantal dienstjaren, met enkele uitzonderingen.
Wil je zeker weten dat jouw transitievergoeding klopt en dat je niet te weinig krijgt? Ik help je graag met een gratis check van je vaststellingsovereenkomst.